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　　苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司。

　　苏州国有资本投资集团有限公司于2023年12月成立，为苏州市属一级国有企业，是国有资本市场化运营的专业平台。苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司，负责管理苏州市重大产业发展基金，作为国投集团布局产业投资的市场化重要抓手，以“产业投行+专业基金”为主业，承接国投集团资本配置与产业培育战略。

　　为加快苏产司高质量发展，选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘人才。有关情况公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

　　4.遵守公司规章制度和员工义务，愿意与初创企业共成长，拥有较强的事业心责任感和抗压能力，吃苦奉献精神较强。

　　2.3年以上企业综合行政管理相关工作经验，具有国有企业相关岗位工作经历优先;

　　3.熟练使用各类办公软件，有较强的内外沟通与协调能力，有一定文字水平，能够承担行政及综合文稿写作工作;

　　2.3年以上企业审计等相关经验，有私募股权投资行业相关企业工作经验优先;

　　3.财务管理知识储备扎实，能够独立承担财务风控相关工作，有注册会计师(CPA)资质优先;

　　1.硕士研究生及以上学历，取得相应学位，经济类、理工科类等相关专业，有复合学科背景优先;

　　1.应聘人员应如实填写个人有关信息，学历学位及专业等信息需与个人学历学位证书原件一致，招聘单位将根据应聘人员网上填报信息进行初审。应聘人员弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员报名，请认真填写并仔细核对姓名、身份证等个人信息，如因信息填写错误，导致报名失败或无法考试等情况，后果自负。

　　3.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　4.报名期间，请应聘人员于报名完成后的48小时内登录报名系统查询审核结果(周末顺延)。建议应聘人员合理安排时间提早报考，审核通过人员请按系统提示，按时登录系统了解下一阶段招聘流程。

　　根据择优录用原则，对通过初选的应聘者，采用简历评估、面试(两轮)等考试形式进行选拔：

　　1.简历评估：根据应聘者学习情况、从业经验、项目经验、管理经验等赋分。满分100分，设60分为合格分数线。简历评估成绩占总成绩的30%。

　　2.资格复审：资格复审安排在面试前，报考人员按《资格复审通知书》要求参加，具体事项另行通知。

　　3.面试：面试时间、地点及有关要求另行通知。采用小组面试方式，满分100分，设60分为合格分数线。分两轮进行面试，面试成绩占总成绩的70%(两轮面试各占50%)。面比例如下：

　　第一轮面试人员：根据简历评估分数排名，按照招聘岗位人数1:5进入面试，最后一名分数相同的均进入面试，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　第二轮面试人员：根据简历评估和第一轮面试成绩综合排名，按照招聘岗位人数1：2进入面试。

　　本次招聘根据择优录用原则，对面试合格者安排心理测评、背景调查、体检环节。

　　面试结束后，招聘单位在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数比例1：1要求，确定参加人员，并组织背景调查、体检。

　　招聘单位制定背景调查方案，明确背景调查内容、方法等。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　背景调查、体检合格者，将录取试用。合同约定试用期，试用期满，经考核胜任现职者，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　1.报名人员对提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关法律规定追究责任。

　　2.确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到本人，则视为自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。

　　温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘公告、招聘岗位、报名时间及方式、考核方式等信息！

　　苏州工业园区事业单位陆续发布招聘信息，面向社会公众公开招聘工作人员。小编给大家汇总了正在招聘的信息，赶紧来看看！

　　苏州工业园区国企招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体各个国企的招聘信息吗？请看正文！

　　苏州工业园区国有资本投资运营控股有限公司成立于1994年，是苏州工业园区国有独资企业。

　　苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司成立于2010年4月，是园区管委会直属国有企业，定位于阳澄湖半岛国家级旅游度假区的管理和运营公司。

　　苏州工业园区翰林幼儿园是2009年建成开办的一所园区教育局直属公办幼儿园。因幼儿园教育发展需要，现拟面向社会公开招聘后勤辅助人员2名。

　　苏州工业园区天域幼儿园隶属园区管委会直属事业单位，是苏州工业园区教育局直属公办幼儿园。

　　苏州工业园区开放大学附属综合高中是由苏州工业园区教育局批准成立的非营利性质的民办高中。2025年因学校发展需要，需招聘优秀师资。

　　因学校发展需要，现面向社会公开招聘行政辅助人员。工资待遇面议，录用人员按临聘合同制人员管理办法，纳入园区社会保障计划。

　　招聘岗位及条件等详见《苏州工业职业技术学院2025年上半年面向社会招聘高层次人才及紧缺性人才岗位简介表》

　　笔试采取闭卷笔试法，笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。

　　网络报名时间：6月28日(周六)9:00—7月2日(周三)16:00。采用网络报名方式，信息填报、材料上传、资格初审均通过网络进行。

　　苏州实验室是经中央批准成立的新型科研事业单位，位于苏州工业园区。诚邀海内外材料领域青年人才，踊跃加盟!

　　【导语】：苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司。

　　苏州国有资本投资集团有限公司于2023年12月成立，为苏州市属一级国有企业，是国有资本市场化运营的专业平台。苏州产业投资私募基金管理有限公司(以下简称“苏产司”)为苏州国有资本投资集团有限公司下属子公司，负责管理苏州市重大产业发展基金，作为国投集团布局产业投资的市场化重要抓手，以“产业投行+专业基金”为主业，承接国投集团资本配置与产业培育战略。

　　为加快苏产司高质量发展，选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘人才。有关情况公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

　　4.遵守公司规章制度和员工义务，愿意与初创企业共成长，拥有较强的事业心责任感和抗压能力，吃苦奉献精神较强。

　　2.3年以上企业综合行政管理相关工作经验，具有国有企业相关岗位工作经历优先;

　　3.熟练使用各类办公软件，有较强的内外沟通与协调能力，有一定文字水平，能够承担行政及综合文稿写作工作;

　　2.3年以上企业审计等相关经验，有私募股权投资行业相关企业工作经验优先;

　　3.财务管理知识储备扎实，能够独立承担财务风控相关工作，有注册会计师(CPA)资质优先;

　　1.硕士研究生及以上学历，取得相应学位，经济类、理工科类等相关专业，有复合学科背景优先;

　　1.应聘人员应如实填写个人有关信息，学历学位及专业等信息需与个人学历学位证书原件一致，招聘单位将根据应聘人员网上填报信息进行初审。应聘人员弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.应聘人员报名，请认真填写并仔细核对姓名、身份证等个人信息，如因信息填写错误，导致报名失败或无法考试等情况，后果自负。

　　3.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　4.报名期间，请应聘人员于报名完成后的48小时内登录报名系统查询审核结果(周末顺延)。建议应聘人员合理安排时间提早报考，审核通过人员请按系统提示，按时登录系统了解下一阶段招聘流程。

　　根据择优录用原则，对通过初选的应聘者，采用简历评估、面试(两轮)等考试形式进行选拔：

　　1.简历评估：根据应聘者学习情况、从业经验、项目经验、管理经验等赋分。满分100分，设60分为合格分数线。简历评估成绩占总成绩的30%。

　　2.资格复审：资格复审安排在面试前，报考人员按《资格复审通知书》要求参加，具体事项另行通知。

　　3.面试：面试时间、地点及有关要求另行通知。采用小组面试方式，满分100分，设60分为合格分数线。分两轮进行面试，面试成绩占总成绩的70%(两轮面试各占50%)。面比例如下：

　　第一轮面试人员：根据简历评估分数排名，按照招聘岗位人数1:5进入面试，最后一名分数相同的均进入面试，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。

　　第二轮面试人员：根据简历评估和第一轮面试成绩综合排名，按照招聘岗位人数1：2进入面试。

　　本次招聘根据择优录用原则，对面试合格者安排心理测评、背景调查、体检环节。

　　面试结束后，招聘单位在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数比例1：1要求，确定参加人员，并组织背景调查、体检。

　　招聘单位制定背景调查方案，明确背景调查内容、方法等。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　背景调查、体检合格者，将录取试用。合同约定试用期，试用期满，经考核胜任现职者，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　1.报名人员对提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关法律规定追究责任。

　　2.确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到本人，则视为自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。